Renforcer le levier managérial

Si l'exploit, ponctuel, est possible “en solitaire“ ; il n'y a pas de performance, récurrente, sans  management.

NB : il est important de stipuler ici que la notion de “management“ ne s'entend pas dans sa seule acception hiérarchique.

C'est dire qu'il n'est pas envisageable de faire réussir un quelconque projet sans une implication des managers, et encore moins envisageable de prétendre réussir une transformation sans s'appuyer sur le management en place. 

Fortes de ce constat, nombre d'équipes projet sont parfois tentées - pensant gagner du temps et de l'énergie - par la (re)création d'une ligne managériale spécifique, dédiée au projet de transformation lui-même ; Création d'un réseau de relais, d'ambassadeurs, de facilitateurs, ou simplement volonté pour le comité projet de se substituer aux lignes managériales en place.

Or, s'il est un lieu ou la cohérence est primordiale, c'est bien celui du management.

Cohérence entre les actes et les propos du manager lui-même, cohérence entre les différentes lignes managériales, cohérence entre les managements hiérarchiques et fonctionnels...

Dans tous les cas, rien ne se fera sans les managers ! A moins bien sûr d'envisager dès l'origine du projet la remise à plat complète des lignes hiérarchiques et managériales dans un cadre d'holacratie par exemple.

L'alignement des différents intervenants managériaux entre-eux est à la fois un facteur de réussite et d'accélération du projet. Les relais, ambassadeurs et managers du groupe projet doivent être considérés comme une force supplémentaire, complémentaire, en cohérence avec la force managériale en place.

Les leviers pour renforcer les managers

réunion d'affaires
Implication des managers dans l'élaboration du projet (entre stratégie et tactique)
Les joueurs de violon
Partage d'une culture commune de management au service de la réussite du projet
Construction de maisons
Création d'un réseau de relais et ambassadeurs, en binômes avec des managers
Image de Christina @ wocintechchat.com
Engagement des managers
Découvrez Seenapsys
  • LinkedIn Social Icône
  • Twitter Icône sociale

Seenapsys est membre

1ftp_BusinessMember_Horizontal_FullColor
Logo French founders.png

Seenapsys est certifié

Logo Qualiopi-72dpi-Web-56.png
Iaf%2520member%2520logo_edited_edited.pn

Contact client :

contact@seenapsys.com

©2020 par SEENAPSYS

Logo Seenapsys.png